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            人才理念 Talent Concept

              让人才有用武之地

              -建立职业生涯规划,设立管理、项目管理、技术、工勤四条发展通道

              -系统的、持续的培训

              -加强与员工的沟通,让员工参与决策

              -创造和谐的工作环境和氛围

              -允许失误,避免重复失误

              不让人才为钱发愁

              -提供有市场竞争力的薪酬

              -提供各项保险和福利,减少后顾之忧

              -项目激励

              -股权激励

              -关注员工的身心健康,提高员工的幸福感、安全感、公平感

              中国瑞林制定全面的人才发展战略规划,确定了2015年实现“5522”工程战略目标:

              500名国家级注册人才;

              200名双语人才;

              50名专业领军人才;

              20名专职项目经理;

             

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